Assurance de prÍt



pertes


Dirigeants et Associations


Le chômage des dirigeants est enfin garanti !

Même si je suis dirigeant...
je ne suis pas à l'abri d'un revers de situation !


Cinq ans après leur création, seulement 46% des entreprises existent toujours...En 2003, les défaillances d'entreprises ont connu une hausse de près de 12% par rapport à 2002.

Tous les dirigeants d'entreprises peuvent donc être un jour concernés par le chômage. Pourtant, la majorité d'entre eux ne bénéficie pas du régime d'assurance chômage de l'UNEDIC.

Pour préserver l'avenir et la capacité d'entreprendre des dirigeants au chômage, APRIL Assurances propose depuis le 7 juin une protection simple et complète.

Points forts :
- un contrat clair et lisible : le montant garanti et le montant des cotisations sont exprimés directement en fonction de votre dernier revenu déclaré

- des garanties adaptées à votre situation :
Parce que votre rémunération fluctue chaque année, nous vous proposons de mettre à jour votre assiette de garantie de façon à ce qu'elle corresponde au mieux à votre situation réelle.
D'autre part, ce n'est qu'au moment de la perte d'emploi que vous choisissez le mode d'indemnisation le plus adapté à vos besoins.

- des cotisations déductibles fiscalement
Si vous êtes dirigeants non salariés, vous pouvez déduire vos cotisations des bénéfices imposables sous certaines conditions et dans les limites légales, au titre de la loi Madelin.

- une offre indépendante :
aucune adhésion à une organisation ou une association patronale professionnelle n'est nécessaire pour souscrire .


Responsabilité personnelle des dirigeants

Un contrat simple et accessible couvrant la responsabilité personnelle des dirigeants de PME/PMI, pour leur permettre de protéger leur patrimoine personnel en cas de mise en cause.


Points forts :
- un niveau de garantie et un montant de cotisations lisibles immédiatement

- une adhésion facilitée et un questionnaire simplifié

- un service de renseignements juridiques pour répondre à vos questions (gestion sociale, droit des sociétés, droit du travail, droit de l'environnement, fiscalité, ..).


Responsabilité Personnelle des Dirigeants d'Associations

Dirigeants d'association, bénévoles ou non, votre patrimoine personnel est fortement exposé...
Comment le protéger contre une mise en cause dans le cadre de vos fonctions associatives ?



• Le contrat est souscrit par l'association pour le compte et au bénéfice de ses dirigeants

• L'ensemble des dirigeants, passés, présents, futurs de l'association et des entités extérieurs sont couverts, sans limite nominative

• La prime est payée par l'association

• L'indemnité d'assurance n'a pas le caractère de revenu imposable pour le dirigeant



Aucune protection classique ne couvre le dirigeant en cas de mise en cause personelle :
- Les clauses du contrat de travail : en aucun cas, l'association ne peut prendre en charge les frais à la place du dirigeant

- la RC chef de famille vous protège des dommages que vous pourriez provoquer dans le cadre de votre vie privée

- la RC ne couvre pas les responsabilités personnelle du dirigeant, mais uniquement celle de l'association


Le but non lucratif de l'association, la gratuité des fonctions exercées par ou les responsables ne les mettent pas à l'abri de toute poursuite.





Gérant Majoritaire 2

Contrat de prévoyance et complémentaire santé réservé au gérant majoritaire de SARL, SELARL, ou associé unique d'EURL ou d'EARL, ainsi qu'à son conjoint collaborateur.

Selon la profession qu'il exerce, le gérant majoritaireest peu, voire pas du tout, indemnisé par son régime obligatoire en cas d'arrêt de travail ou en cas d'invalidité. Il en est de même pour son conjoint collaborateur.
Il est donc primordial de prévoir une protection complémentaire pour préserver son niveau de vie et celui de ses proches.


La prévoyance
• Décès/Invalidité Absolue et Définitive : 3 niveaux de garanties au choix. En cas d'invalidité permanente totale, l'assuré célibataire, veuf ou divorcé pourra opter pour le versement par anticipation du capital décès; exclusif de tout autre versement.

• 7 franchises au choix en incapacité-invalidité, versement de 100% de l'assiette de base, exonération des cotisations. La rente d'invalidité est versée jusqu'à la première date de liquidation possible de la retraite, même à taux partiel et au plus tard jusqu'à 65 ans.

• En complément, une Rente Education pour vos enfants.

• Si vous pouvez justifier de garanties antérieures équivalentes et si vous avez bénéficié de ce précédent contrat pendant au moins deux ans, nous nous engageons à ne pas résilier vos garanties pendant la durée de votre contrat.


La santé
• 5 niveaux de garanties. Toute votre famille peut bénéficierde cette complémentaire santé.

• Vous bénéficiez automatiquement de la Garantie Viagère immédiate.

• Toute demande de remboursement est traitée en 24 heures maximum.

• Aucun questionnaire médical.






Bureau de Saint-Julien
1, av. de Genève - 74160 Saint Julien en Genevois - Tél. +33 (0) 4 50 351 940 - Fax +33 (0) 4 50 351 942
Du lundi au jeudi : de 09h00 à 13h00 & 14h00 à 18h00 - Le vendredi : de 09h00 à 13h00 & 14h00 à 17h00
Sur Rendez-vous uniquement : de 18h00 à 20h00 du lundi au jeudi

Bureau de Valleiry
61, route de Bellegarde - 74520 VALLEIRY - Tél. (0) 4 50 045 619
Du lundi au vendredi tous les après-midi de 14h30 à 18h sauf jeudi 17h45 - Fermé le week-end.